服装设计老板,服装设计老板的工作内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计老板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装设计老板的解答，让我们一起看看吧。学服装设计的毕业后都在做什么？设计师的待遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计老板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装设计老板的解答，让我们一起看看吧。

1. 学服装设计的毕业后都在做什么？
2. 设计师的待遇怎么样？

学服装设计的毕业后都在做什么？

既然学习的是服装设计专业，那么未来毕业后从事服装设计专业的可能性就比较大，毕竟学有专长，学以致用吗？！但是呢，往往任何事情都不是那么绝对的，很多国家领导人走上了管理国家治理国家的工作，而大学里根本就没有这样的专业，也这就是说，学习一个专业，毕业后未必从事相关的行业工作，个人感觉，如果自己非常喜欢服装设计专业，那么毕业后从事这个工作就非常好，毕竟从事自己喜欢的工作是一件很开心的事情，这就有点像跟自己喜欢的人在一起一样，毕竟工作是要天天面对的，如果自己不喜欢服装设计专业，不想从事这个工作，那么就要多做打算，心中要知道自己喜欢什么工作，未来有可能从事哪些工作，清楚了这一点，平时在学习本专业的同时，就要多花费点时间和精力，去学习自己感兴趣的有关专业的知识，毕竟自己未来是要做这个工作的，不趁着年轻时多学习点知识，储备点能量，到时就真的会知道，书到用时方恨少，钱到花时不见多！

服装设计专业，顾名思义，就业的出路就是去服装设计部门从事服装设计工作。

这个专业不同于一般的裁缝师傅，它是设计专业，是要看眼于人的服装时尚和潮流的，并且要设计出时尚和符合人们审美标准的时尚服装。

单就方向而言，可以设计出男性时尚服装，也可以设计出女性时尚服装。从年龄层次而言，可以分为老年，中年，青年，幼儿的服装设计。

就业前景很好。在我们这，有个忘不了服装设计有限公司，还有圣得西服装设计有限公司，服装设计师是个德国人，好像年薪是七位数还是八位数。挺吓人的。

1，学什么，和毕业干什么没有直接关系

2，学服装设计的毕业后如果还感兴趣可以做设计助理，设计师，

3，有服装设计专业背景可以在服装公司做很多工作，如：跟单员，纸样师，***购，跟单，搭配师等等

术业有专攻，服装设计专业，毕业后可以从事服装领域的工作，细分起来有这六个方向。

1.出款型设计师 要求设计师根据企划主题收集面料，画稿出款。品牌公司更重视按系列色系出款，节奏快的电商公司，则更加重视单款的爆发力。

2.买手 相对于出款型设计师，买手型设计师是以买款组款为主，要求设计师要有灵敏的时尚嗅觉，精准的眼光，快速的市场反应。

3.搭配师 现在服装品牌对拍片的要求越来越高，好的照片，不仅能反应品牌的整体调性，更能提高品牌的整体知名度，带动提高销量，这其中色彩和款式的搭配又尤为重要。

4.设计企划 品牌公司特别是中高档的品牌，对企划的要求很高，每一季度的主题、元素、色系都要提前规划好，需要专业的设计企划人员提前几季完成这部分的工作，所以对时尚流行的总结，提前预测，整理呈现的能力要求较高。

5.服装陈列 主要指服装卖场及橱窗的陈列设计，目的是为了提升品牌形象，吸引顾客，提高销量。陈列师除了要考虑视觉表现，还要考虑品牌的文化，及每一季的主题和流行趋势。

6.制版师 服装设计专业，上学的时候都会有制版的课程，但是这个更需要的是工作后的时间和经验积累，相对设计，要比较久的时间才能达到专业的级别。

仍然坚守在服装岗位上。目前做的是技术，明了一点就是编程序。服装都是相互关联的，你会设计不懂技术不行，还要了解大形式所在。在公司里面，要学习专业知识，有一定的工作经验，对以后的职业生涯有一定的帮助。服装行业很辛苦，也很快乐。

设计师的待遇怎么样？

相对于几年前设计师的工资基本没怎么涨，其实算是严重下降了。算算现在的一线城市房价，设计师们的工资得不吃不喝多少年才能买上一套？生活成本不断攀升，如果没有房子需要租房的话，加上吃饭坐公交等等，一个月下来薪水能剩下几个钱？

2013年，北京平均工资5223元，广州平均工资5952元，请对比一下设计师的工资，还觉得设计师的工资待遇高吗？当然老板不一定会仔细替设计师算这笔帐，他们仍然希望能尽量压缩用人成本，怎么压缩呢？惯用的方法就是给设计师***：你其实还很嫩，不[_a***_]我们公司，但是我们公司愿意给你时间成长，而且我们公司很牛，你能学到多少东西blabla。。。我们提供了一个平台给你成长，不收你钱都算是慈悲了，你不该过多要求薪水问题。然后再画个大饼给你：只要你是有能力的，自然会给你极高的薪水待遇，公司也会给你很好的发展空间。

设计师们，你真的以为老板们是开慈善公司的么？如果你是完全没价值的，他不可能聘用你。说到底，还是为了压缩用人成本。有潜力的人就像一个能发芽的***一样，你能发芽，那就是你的价值能力，你真的自轻自贱，贱卖自己的劳动力呢？企业招人肯定是需要成本的，在雇员一方是弱势群体的情况下，这种成本是需要企业承担的，而他通过给你***，把这种成本转移到你身上了。

现在有的设计师深以为然的认为：要用市场来验证，你有多少能力才能拿多少工资吗？相信很多人都有这样的经历，去商店或者超市买到一些物品，结果后来却没用，当然也不能退货。如果按这些***的老板们的说法，我们买东西的时候是不是要根据这个东西能多有用，能给我们带来多少价值，回头才能给人家付款了。要是买到没用的东西，我们是不是就该白拿了？而这些商品的价格，是根据你使用的价值来定的吗？很明显不是。就像服装一样，是根据成本+利润来定价的。

设计师有多少能力拿多少工资？这是老板的***。这句话只能对一半，因为老板无视了你的生产成本，说了就是你的生存成本+专业培训成本（读大学or专业培训所费的金钱和时间成本）。实际上设计师的工资应该是小于或者等于创造的市场价值，但是要大于你的生产成本。

到此，以上就是小编对于服装设计老板的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装设计老板的2点解答对大家有用。