慢就业成为流行趋势的依据,慢就业成为流行趋势的依据是

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于慢就业成为流行趋势的依据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍慢就业成为流行趋势的依据的解答，让我们一起看看吧。慢就业最早哪里提出...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于慢就业成为流行趋势的依据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍慢就业成为流行趋势的依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 慢就业最早哪里提出的？
2. 什么是缓就业、慢就业问题？
3. 慢就业懒就业的危害和原因？
4. 新冠流行第三年，1000万大学毕业生都去哪儿了？

慢就业最早哪里提出的？

慢就业这个概念最早是在18世纪初期的欧洲提出的，当时由于工业化的兴起和手工业的式微，大量手工业工人失业，社会矛盾日益加剧。

一些经济学家开始提出“慢就业”的观念，认为***应该***取措施，限制企业的扩张，防止失业率进一步上升。

这种观念的提出，反映了当时社会对于就业问题的认识和关注，并为后来的就业政策提供了理论基础。

什么是缓就业、慢就业问题？

缓就业，慢就业的问题，他的意思就是说，如果你在毕业以后，然后再选择就业的时候，没有急着进行就业方式放缓，放慢了就业的速度，那你就会带来一些列的问题。

比如说随着你放缓就业的进度，那他反而会竞争压力越来越大，这样你就会变得越来越不好就业。

慢就业懒就业的危害和原因？

慢就业和懒就业的危害在于，它们可能导致个人经济状况的恶化、社会地位的下降、就业机会的减少以及社会***的浪费。

这些现象的原因可能包括缺乏就业动力、缺乏有效的职业规划、对就业市场的不了解，以及对就业困难和挑战的畏惧。

***流行第三年，1000万大学毕业生都去哪儿了？

因受***肺炎疫情的冲击，大学生就业遭遇变局与困境。

自2020年***肺炎疫情爆发以来，全国各地的管控措施严格、有序、到位，这为有效抑制***病毒的流行和传播奠定了良好的基础。但凡事都有两面性，实施严格的疫情管控措施，在一定程度上是以牺牲社会的正常流动为代价的，特别是我国与世界各国的贸易往来和人员交流并没有在疫情期间完全封闭和切断，输入性疫情时有发生，因而管控的力度也从未放松，导致人员的正常流动不得不受到长时间的制约和影响。在此境况下，很多大学毕业生无法外出找工作。

同时，随着现场人才招聘会、校园宣讲会、供需见面会、双选会等多种面对面择业形式的减少，留给毕业生们的择业机会和渠道也随之不断减少。所以，在毕业生群体中，一种对就业强烈焦虑的负面情绪蔓延开来。

另外，由于持续性疫情的不断冲击，相当数量的企业、公司用人的成本大幅度上升，而利润空间又被市场不断挤压，企业逐渐扎紧了用人用工的口子，使得很多毕业生在择业过程中不得不把视线转移到“事业、行政单位”，考公务员成了当下毕业生最热衷的就业目标，这使得大学生择业就业的路子更窄，竞争更激烈，大学生的就业压力和焦虑变得更加严重。

基于以上背景，这届大学生去哪里了呢？

第一，40%的毕业生在慢就业，那么要么回家，要么在学校附近租房。然后安排考公考研。

第二，20%的学历深造，或者出国，或者考上了研究生。那么进入社会也就是几年后的事情了。

第三，只有30%左右的直接就业了。这其中恐怕还有10%在事业单位、国企、公务员这种体制内。有20%进入私营企业，而这部分进入私营企业的，估计会被周围评价为失败者，因为未来不可预测。

这是一种严重的问题，希望疫情赶快过去吧。

从19年年底到现在，***疫情已经三年了，严重影响了市场经济。但是每年都有将近千万的毕业生，那么他们最终流向哪里了呢？
第一，考研

2022年，全国共457万人考研，但是其中只录取了100多万，意味着有300多万落榜，这部分人有一部分选择了继续考研，也有一部分走向社会，开始找工作。

社会经济不太好，所以很多人更愿意提高自己的学历，然后等待合适的机会再就业。

第二，考编

2021年国考、2022年省考，全国各地都增加岗位，同时，更多的人也走向考编。尤其是双减政策下来后，沉重打击了各种教育类机构，更多机构的人员开始考编。所以导致考编这两年水涨船高，竞争愈加激烈。

第三，企业

虽然经济状况不好，但是大多数毕业生最终选择的还是在企业单位工作。虽然很多小企业倒闭了，但是很多小企业也看准机会，不断发展壮大。

到此，以上就是小编对于慢就业成为流行趋势的依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于慢就业成为流行趋势的依据的4点解答对大家有用。