华为纺织技术员招聘,华为纺织技术员招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为纺织技术员招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华为纺织技术员招聘的解答，让我们一起看看吧。公司员工50名，年营收1200...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为纺织技术员招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华为纺织技术员招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

合理与否我们倒着推一下（粗推，数据不全，只能大体估算）：

净利率15%，个人认为是非常高的，经营运营效率非常高。***设，该净利润均由企业的主营业务形成的，该企业的主营业务非投资业务。

利润总额=净利润/企业所得税率

年营收1200万元，净利率15%，则净利润为180万元，***设企业为小型微利企业（应纳税所得额不超过300万元、人数不超过300人、资产总额不超过5000万元），该企业利润总额为195万元（95/（1-5%）+85/（1-10%）），利润率16.25%。

毛利=利润总额+费用=收入-成本

这个费用是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财务费用。***设财务费用忽略，销售费用和管理费用可以分为人力成本、职场费用、摊销折旧（忽略）、业务和行政费用。

人力成本：人力成本包括工资、社保、公积金、奖金、绩效等，***设人均6万（不算高吧），50人，全年人力成本300万元。

职场费用：50人，怎么也得人均办公面积4平米吧，加上水电物业降温和暖气，一年25万，也不高吧。

业务和行政费用：估计每月2.5万，全年30万元。

毛利=195+300+25+30=550万，毛利率为46%。

五十名员工，年营收才1200万，人均产值才二十四万，这样的情况出去人员成本、生产经营成本、税率等等不可能会有百分之十五的净利润，会亏到老板破产。一个公司如果不能保证百分之三十的毛利率，在中国是必定亏损的，不要问我，可以去问问专业的财务人员。

这个问题简单回答，员工50名，如果人均年薪十万，仅此工资一项，需要500万，年营收1200万，减去人工工资，减去净利润，大概还有600万左右，这其中要包含营业成本，税金及附加，销售费用，管理费用，财务费用，人均创造收入24万，人均净利润3.6万，人均其他成本有十万，如果是纯粹的营销企业，毕竟没有生产成本，制造费用等等，还能说过去，营业收入稍微低了一下，标准的净利率为25%，15%也可以。

如果是纯粹的生产制造企业，加上生产成本，制造费用等等，净利率15％，明显是不合理的。

这也是当今社会做实业的比较困难，人们普遍不愿意做实体企业，更愿意做流通行业的原因。

看数据挺合理的！公司员工50名，年营收1200万以上，净利润15%，如果是正经生意，这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。

1、利润率比较合理

1200万的营收，15%的净利润率，也就是说，大概一年公司能够赚到净利润180万。这个从实际情况来看，能够达到15%的净利润率也是相当不错的业绩，也算是比较正常的生意了。

2、50人确实不少

公司拥有50个人，相对于1200万的年营收来说，人数确实不少。要知道，如果50个人年薪达到全国平均水平7.5万，一年就是375万工资了。如果再算上五险一金等，每年薪酬这一块可能就要达到450万左右了。

3、公司毛利率可能要达到200%左右

从上述数据反推一下，公司的毛利率可能要达到200%左右了。

每年净利润180万，人工薪酬成本大概在450万，还要算上厂房机器折旧，租金，等等费用，还要算上产品的成本。

年营收为1200万，减去180万利润和薪酬成本450万，还剩下570万，如果再考虑厂房机器折旧，租金，水电费等等，以及产品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。

也就是说，产品成本大概40元，需要卖到120，也就是说毛利率要达到200%，可能才能够赚到15%的净利率。

到此，以上就是小编对于华为纺织技术员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为纺织技术员招聘的1点解答对大家有用。