纺织厂上下料技术,纺织厂上下料技术有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织厂上下料技术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍纺织厂上下料技术的解答，让我们一起看看吧。你刚进入国企是怎么坚持下来的？你刚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织厂上下料技术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍纺织厂上下料技术的解答，让我们一起看看吧。

1. 你刚进入国企是怎么坚持下来的？

你刚进入国企是怎么坚持下来的？

说说我的看法吧，我个人是社招进的国企，入职前有几年的从业经验，也坐到了较高的职务。但在私企和外企，工作强度太大，担心自己身体承受不了，正好又有一个进国企的机会，就去了。

但入职后发现和我想象的很不一样，应该说和父辈在国企的状态很不一样，当代的国企也是市场化的企业，也面临着各种行业竞争，同以前***经济时的国企天壤之别。这就造成了当代国企特有的管理方式，为了应对市场竞争，在企业体制上完全市场化，加班996也是常有的，但在管理风格上还保持了原有的特色，各有利弊吧。

最初进入国企，你可能会感觉到有的人很忙有的人很闲，忙的忙死闲的闲死，但工资收入差异不大。有很多关系需要维系，一不小心就容易得罪人。企业决策机制健全，但反应速度很慢。这些其实都是因为管理体制与管理方式的差异造成的。

都说民企船小好调头，国企是艘大船，调起头来肯定慢。决策的过程需要反复论证，虽然慢，但出错的概率也低，即使决策出现错误了，结果发现船头还没有完全调过去，那就再调回来好了。收入差异小是因为毕竟是国企，要考虑到大多数员工的权益，要做到大体公平，特别是在收入上。而且国企可调动的社会***更多，很多领导都是在***和企业间来回调动。工作相对稳定，这对于现在这个阶段好像特别有吸引力，这也是最近几年好多清华北大的名校生，争相进入体制的原因。

我觉得关键是要有一个好的职业规划，无论你是在国企还是私企，缺少了企业的背书，能代表你的只能是你的能力。能力是在不断的处理问题的过程中，提升起来的。首先，要融入到国企的氛围中来，作为职场新人，改变不了什么，至少是现阶段改变不了什么，先要学着融入到企业中来，存在即是合理，国企生存发展了这么多年，任何表象一定有他的道理。其次，要不断提升自己，作为职场新人多向老员工请教，把安排给自己的工作做好，国企是需要靠关系，但也有很多优秀的人是自己打拼上来的。总之，调整好心态，随着时间的累积，相信会有好的发展。

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在我刚参加工作的那个年代，能进入国企，就是烧高香了、祖坟上冒青烟的事情!这叫端上“铁饭碗”了，是非常值得庆贺的事情!不存在坚持不下来的问题。

我刚参加工作的单位是白银有色金属公司，属于老国企。是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，有“共和国有色金属的长子”之称。先后被国家列入"一五"和"七五"、"八五"重点建设项目。也是苏联援建新中国156 项重点工业建设项目之一；铜硫产量和产值、利税曾连续18 年居全国同行业之首；独创了“白银炼铜法”和“白银熔池富氧炼铜”新工艺，荣获国家科技进步一等奖；为有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。

刚参加工作时，虽然工资不高，每月也就一、两百元钱。但企业的***好，单位给职工分房子住，不需要买房(直到1990年后才开始买房)；同厂的男女职工结婚，单位还给送家具；看病到公司医院；孩子上学有公司的小学校、中学校；逢年过节还有米、面、油、肉等***发放。因此，在国企工作，在当时绝对是不错的选择!

我入职的第一周是入厂教育和安全培训，分配到车间后的三个月内在各生产岗位跟班学习。然后就做了专职的技术员，主要承担的工作有：编制生产***、解决生产中的技术问题、质量问题，编制检修***，提出技术改造方案并跟踪落实，参加工艺试验，定期召开技术分析会议等等工作，工作忙碌而充实。国企的一些规章制度还是比较完善的，比如：技术操作规程、安全操作规程和设备维护保养规程等，编制的都相当完善。所以，我在工作中也学到了许多知识，增长了技能，锻炼了工作能力。这也为我后来加盟到新公司打下了基础，创造了良好的条件。我之所以有今天，真心要感谢在国企的日子!感谢国企的培养!

以前在国企工作，虽然收入不高，但大家都差不多，物价也不高，生活还是相当舒适的。而现在的国企，工资涨上去了(相对还是较低)，***基本没有了，一切都转为商品化了，生活成本在加大。为了有更好的生活质量，我是选择了离开。

说真的，坚持这个词用的好，我感觉我是偶然的付出获得持久的收获吧。

2010年我进入了一家大型钢铁企业，一家国企，刚来的两年，真的要坚持不下去了。自诩为“大学生”的我，从不认为是蜜罐里长大的，脏活累活不怕，可就两年的车间工作，是真打趴下了。熬夜、检修、加班、顶岗……每天过成了只有吃饭、睡觉、上班的生活，负面情绪也是越来越大，不断和父母家人发脾气，硬着头皮去上班。

可生活还要继续，每天这样生活，显然不能继续，我自己寻求改变，开始主动学习，积极、乐观面对工作。参加技术比武、认真投稿写作、写发明、写创新，就是这样的一个改变，慢慢开始有了回报。奖状、奖金，领导的重视，工友的赞赏开始增加，工作也开始变得轻松、顺利。

能坚持到现在也是我个人努力的结果。本人是复转军人，当兵五年，06年6月由当地民政局分配到央企中石油下属石化企业，经过一年的带薪培训二次分配后，被统一分配到保卫部门（就是央企保安[捂脸][捂脸]），看守一个下面的分厂三个门，主要是管理物资出厂、盗公、***及维护工厂稳定生产。刚开始就是三个人一个人1.5个小时站标准岗，不管刮风下雨，还是雨雪风沙都得站，虽然在部队也站岗，但在单位真的和部队是不一样的，好多次都不想继续干了，主要是累，挣的还少。

一个月3000多一点，主体厂化工一个月都6000到7000元，我们差一多半，干的一点动力都没有，就开始不断懈怠，天天偷懒，好在我有个好领导，不断开导我，并且地方和部队一样都是有山头的，我算比较***的，跟对了领导，并且本人有些小的才华，能写一些东西，像领导的汇报材料，工作总结。所以工作了一年多，正好赶上原来的内勤调离，我就补了缺，一开始真不行，主要是摸不清领导的脉，写的东西不符合领导心意，总无法理解领导的意图，要说跟对人，好办事呢，我的好大哥，这时候帮助我太多，他首先是政工干部，对这些东西驾轻就熟，并且这个人没什么官架子，在他的细心教导下，我用了三个月就能熟练的写出领导满意的各种材料，也使我能在单位站住脚，为我能坚持在国企干下去，打下了坚实的基础！

2010年对我来说，一个个惊喜不断的来到我面前，怎么说呢，就是那句老话说的，机会是给有准备的人准备的。首先，当时我们部长需要一个秘书，就开始选拔人员，其实我本人不管是在单位年限还是职务都比一起选拔的人要差很多，但是我当时有一个别人没有的优势，就是我在部队的时候，在沈阳炮兵学院函授了一个专升本，（法律专业）。并且当时我跟对了山头，我的哥哥们这时候正好都是我们部里中层，都是科级干部，经过几轮的选拔，我***的当上了部长的秘书，一年后我顺利提干了，终于上岸了，2016年，我的大哥，当上了我们单位的管党务的副书记，年底我也水涨船高，被提拔为了企业文化科副科长，我也成为了领导干部，2018年转为办公室主任（正科级）。我现在非常满足。从一个工人走到今天一个部门的主官，回顾我们单位的历史，我也是第一人了。现在我正在向着更高的目标努力，怎么说呢，最主要就是在最困难的时候坚持下来，你就会越来越好！

还说什么坚持？要说当年的国企，那可是多少年青人梦寐以求的梦想。

在上个世纪70年代，也就是本人刚迈进国营企业那会，全国的下乡知青还没有返城，本人属于定向留城的特定人员。那年头的国营企业在社会上那真就是个万人景仰的地方。

人们一旦进入了这样的企业就算是端上了铁饭碗，会博得无数人羡慕的眼光。只要进入了国营企业基本上就是衣食无忧，生活上可以说是终生不愁。

而且这也是那个年代年青人谈恋爱的钢性条件。只要是国营企业的职工其自我感觉在社会地位上都要比别人高上一等。这种优越感是当今年青人都无法想象的。

到此，以上就是小编对于纺织厂上下料技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织厂上下料技术的1点解答对大家有用。