17年服饰流行趋势,17年服饰流行趋势分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于17年服饰流行趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍17年服饰流行趋势的解答，让我们一起看看吧。今年江苏服装行业怎么样？服装行...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于17年服饰流行趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍17年服饰流行趋势的解答，让我们一起看看吧。

1. 今年江苏服装行业怎么样？
2. 服装行业怎么样？
3. 服装批发行业未来会怎样发展？

今年江苏服装行业怎么样？

今年江苏服装行业怎么样？今年整体服装行业受疫情的影响会有所下降，再加上电商，淘宝，拼多多，对服装行业的冲击也是蛮大的，最近再加上直播带货更让做传统服装行业雪上加霜！

服装行业怎么样？

主要从商业模式看，服装生产企业主要分为品牌运营商、服装加工厂和经销商/代理商。

传统模式流程一般是，提前半年或大半年的设计，设计的依据主要是历史数据和对未来流行趋势的预判。提前召开订货会，经销商进行订货。公司根据订单进行生产或者委托生产，大概需要5个月，后续流程主要是入仓分拣和配送，大概需要1个月时间。

这样的模式，时间周期长，不能及时准确把握消费者需求和偏好。生产周期长。目前新兴起更加先进的供应链管理模式。以优衣库为例，***用品牌策划、制造到零售崔志一体化整合，强调上游制造和下游分销的深度参与，更好把握市场需求。

优衣库充分利用中国、东南亚产能，成本最优化，品牌保证成本与时尚兼顾，***购方面，全球范围甄选优质供应商，生产端，重视规模效应，品牌看多为基本款。

Zara自建物流体系，保证全球最快最时效。

现在的服装行业不太好，网店太多，衣服款式也很多，竞争很大，要想在这个行业立足不容易。要有独特的眼光，还要比价格比服务，各方面都要考虑，没有接触过服装行业的，不要轻易踏入这行

现在已经是到了新旧模式交换的时候。旧有的线下模式经过几十年的发展和竞争，已经竞争到白热化。包括传统的电商模式也很激烈，淘宝店铺的流量越来越贵。产品的同质化竞争越来越严重。如果还抱着旧的思维和模式那就等于温水煮青蛙。新的模式很多，例如现在的直播销售方兴未艾，还有微信代发销售，可以免去自己的库存压力……很多新模式也靠大家慢慢去发掘和创造。这是一个靠创新思维发展的时代。我还想强调模式重要，但产品也很重要，一个有竞争力的产品是任何模式都能通吃的，现在产品同质化非常严重。怎么找到新的模式和好的产品都至关重要。像最近在小红书上很火的分方熊猫，就是时下一个广受年轻人喜欢的产品，这一两年才冒起来的新模式品牌，类似这样的产品竞争力才大。要记住年轻人喜欢的才有真正的竞争力。

服装行业属于典型的传统行业，这几年受到互联网电商的冲击比较大，虽然说行业整体市场规模稳中有升，但是个体的生意可以说是一落千丈，毕竟在一定的市场规模之下，大量的网络电商平台分摊了一部分的市场份额，网络电商平台连年销量大增就是一个很好的例证。这就好比以前一个蛋糕5个人吃，而现在一个蛋糕要10个人吃，每个人的份额肯定要下降不少。传统生意越来越难做肯定是一个趋势，但是我们也要与时俱进，创新发展，结合现在新型营销方式，掌握流行趋势，扭转颓势，不能坐以待毙。

服装行业过去的粗放式野蛮增长的年代已经成为过去式，产业转型升级，逐渐淘汰落后的产能，以前大量的没有自主品牌的贴牌生产厂家，靠赚取低廉的加工费已经难以生存，随着外贸增速的连年放缓，珠三这样的代工企业大量的倒闭。

未来在服装行业，一定是属于有自主品牌，在自己的品牌里深耕细作，精益求精，打造高品质产品，符合流行趋势的企业，要的是高质量、低价格，小米以世界最快的速度进入世界500强就是一个好的案例，优衣库、名创优品市场销量逆势大增，火爆全球能够充分证明，劣质低价的产品将逐步丧失市场份额，因为消费升级了，人们对物质需求也逐步转化为高品质，逐步转化为精神层面的需求，也就是品牌影响力的因素。

除了品牌、质量上的优化升级，这是属于苦练内功，打造自身的品牌核心竞争力，同时，还要优化外部的营销方式，传统营销方式结合现在新型的营销方式，打造新零售矩阵，拓展线上线下多种销售渠道的融合。

服装行业，有好的品牌策划，有核心竞争力的产品，结合现在的新型营销模式，新零售模式融合发展，也是一个永远都有机会的行业。

服装行业是一个很庞大的行业，分设计和制版两个方面，大概的话分几个部分：原材料、生产、零售、外贸，高级定制工作室等。

1.原材料加工顾名思义就是的一个原材料工生产，这一块的话投入需要比较大，并且还会细分为很多，很多特殊材料之类的也是属于这个的。

2.生产环节，生产还在个主要是在车间里实现的，职位的话分为很多，有版师、裁剪人员、普通车缝工、质检、特殊工艺等等。像刚刚列举的这些岗位，普通制造岗的话是没有[_a***_]技术含量的，大量的重复劳动，然后完全靠自己的劳动力，一些大一点的车间还好，工资还是有保障的，普通的一些小工厂，有时候订单难以保障，可能就会吃亏一点，但是像车间主任，版师这种靠技术吃饭的就不一样了，自己有一门好的手艺，走到哪里都是受别人尊敬的，工作也不愁，薪资待遇还不错，当然也不是谁都可以能做一个优秀的版师的，很多人没有基础的话就需要系统的学习，要经过专业的老师的指导才可以的。

3.零售，现在的服装零售，一般都不单单在线下，线上淘宝店铺也是很重要的，各大企业现在在做零售的时候线上线下都是兼顾的，在我们这个流量为王的社会，只要好好推广用心做，零售还是很赚钱的，所以，创业还是有机会的。

4. 高级定制：关于高级定制，这个需要我们有很精湛的手艺，既要懂设计，又要懂制版，这样做出来的衣服才会符合美学，才不会像地摊货，在现在都追求个性的情况下，高定的市场越来越大。

服装批发行业未来会怎样发展？

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力***特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

想要了解更多关于服装企业薪酬专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》

到此，以上就是小编对于17年服饰流行趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于17年服饰流行趋势的3点解答对大家有用。